Los tiempos cambian rápidamente y las formas de buscar empleo, como era de esperar, también se han visto afectadas por las nuevas tecnologías, las normas y los usos. Como suele decirse, «o te adaptas o te extingues».

Como canal de búsqueda de empleo, se sigue utilizando el Currículum tradicional, además de los contactos,  para buscar trabajo. Es una alternativa  de buscar una oportunidad laboral que no pasa de moda y que, por eso,  debe seguir cultivándose. Es muy importante dedicar tiempo a estos menesteres y tocar varios palos, con constancia, esfuerzo y entusiasmo, para ir acercándose a la meta. Nadie se moverá por ti.

Pero en la actualidad las redes sociales se han impuesto por goleada y están influyendo notablemente en lo que a contactos, información, seguimiento y trascendencia se refiere. Blogs, cuentas de twitter o Facebook, Linkedin, etc. Si hoy quieres ser conocido o llegar a gente, es lógico que tengas presencia en la red, que tengas tu marca y, como no, tengas tu Currículum 2.0 preparado para ser visto y evaluado. ¿Eres competente? Pues a compartirlo.

Así, saber redactar un Currículum 2.0, sus claves, sus puntos fuertes y los portales dónde poder colgarlos es fundamental para darse a conocer, tener presencia y buscar oportunidades laborales. Ten en cuenta que las empresas valoran muchos las competencias adquiridas, aptitudes y actitudes, y ese tipo de cuestiones deben ser visibles en el Currículum 2.0. Si tienes un blog, una web, un foro, una marca cultivada, es menester que los hagas constar para ir posicionándote.

Y, vuelvo a repetir, aunque sigas cultivando métodos tradicionales como el CV en papel y la carta de presentación, así como los periódicos color salmón, es conveniente que vayas aprendiendo las ventajas de las nuevas tecnologías, los adelantos de la técnica y el concepto que hoy te traigo.

Mirad esta noticia: EL CV TRADICIONAL ESTÁ EN COMA PROFUNDO en la que se presta atención al auge del currículum 2.0 y al declive del Currículum tradicional.

Según Manuel Miranda Jiménez, community manager, docente en el area Social Media y economía y experto en el Currículum 2.0 (se le puede escuchar en Café Digital, todos los jueves noches: CAFÉ DIGITAL), éste se puede caracterizar por varios puntos fundamentales:

• Es un complemento y/o alternativa al CV tradicional.
• No se basa en un soporte papel o archivo .pdf o .doc
• Al utilizar el CV 2.0 se está demostrando conocimientos pero sobre todo capacidad y habilidad para interactuar con las tecnologías de la información.
• El CV 2.0 debe combinar diferentes canales de difusión (RSS, Blog, etc) y aprovechar esos sitios y comunidades para difundir vuestra candidatura.
• Con el CV 2.0 trabajas tu MARCA PERSONAL

Y en este punto aparece Linkedin como plataforma para tener tu CV 2.0, con todas tus cualidades, aptitudes, conocimientos y capacidades. No desaproveches la ocasión de ir aprendiendo, de formarte en este camino que te llevará al éxito.

Amén de que recomiendo que escuches y sigas los consejos que te da Manuel Miranda en su programa de radio, te dejo, para que te instruyas, un par de enlaces para que aprendas a realizar tu CV 2.0 y para saber cómo compartirlo en las redes sociales.

• Artículo de Alfonso Alcántara: CÓMO HACER UN C.V. 2.0 Y MOSTRARLO  
• Fábrica cultural: Cómo hacer un CV 2.0 Modelos y trucos http: CONSEJOS PARA EL C.V. 2.0

Espero que aprendas a realizar tu CV 2.0, te posiciones y logres llegar a tu meta. Tu marca personal es importante. ¡Cuídala!